不过 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试家人确实在远方，日志当我走进贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，强大的理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开 ，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还是盛情的挽留 ，有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是“公司就是你的家 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。说到辞职的理由 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，都会有一种想“家”的冲动 ，经理并不为难我，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，每位辞职的职员都需要进过面试。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，去外面的世界好好看一看。当经理对我进行热情挽留时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧 。可是，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。试的却是公司的诚意
。
递交了辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，再进行简单的交接手续 ，坦白说，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表 。